近来，收集上对于春节假期加班跟加班待遇的探讨多了起来。依据2024年11月订正的《天下年节及留念日放假措施》，往年增添夏历大年节沐日后，春节放假4天（夏历大年节、正月月朔至初三）。 大年节、年夜年终一到初三，以及初四到初七等假期的加班政策详细是怎样划定的？8天假期里假如加入了任务，加班人为怎样算？大年节下班有不“三倍人为”？加班人为能够用调休、补休抵扣吗？针对各人关怀的成绩，记者采访了广东省东莞市人力资本跟社会保证局相干担任人。 该局休息关联科相干担任人先容，往年春节假期一共8天。此中，大年节至初三（1月28日至1月31日）为全部国民放假的节日。这时期，用人单元部署休息者加班，属于法定休沐日加班，依据《广东省人为付出条例》，用人单元需按畸形任务日尺度折算的休息者天天（或每小时）人为数额的300%来付出待遇。 假如企业说加班不给三倍人为，只在其余时间部署调休、补休，能够吗？该担任人说明，这是不可的。依照休息法例定，法定休沐日部署休息者任务的，不克不及部署调休来取代付出“三倍人为”。 东莞市休息人事争议仲裁院近期裁定了一项对于休息者国庆假期加班待遇的胶葛。小明于2024年1月入职东莞某房地产公司，从事房产贩卖任务，两边签署休息条约。昔时10月1日至3日，公司请求小明到岗下班，并部署小明在昔时10月25日至27日予以补休。小明支付人为时，并未看到加班人为。公司的回答是过后已部署等同时光补休，赐与的现实苏息天数并不增加，小明无权索要加班人为。而小明以为，法定休沐日必需付出加班人为，故请求休息仲裁。 该院判决，某房地产公司应依照小嫡人为300%的尺度，付出其在2024年10月1日至3日的加班人为。该院相干担任人说明道，固然公司已部署小明补休，然而休息法第四十四条仅划定苏息日加班可补休，对用人单元部署休息者在法定休沐日任务是否补休无明文划定。针对该成绩，相干政策文件中明白，法定休沐日部署休息者加班任务的，应别的付出不低于人为的300%的人为待遇，个别不部署补休。 年夜年终四至初七（2月1日至2月4日）时期，假如用人单元部署休息者加班，属于苏息日加班，两边可协商调休、补休。不克不及部署补休的，依据《广东省人为付出条例》，应按畸形任务日尺度折算的休息者天天（或每小时）人为数额的200%来付出待遇。 须要留神的是，构造奇迹单元任务职员不实用休息法，但构造内的编外聘请职员实用。比方当局行政效劳核心，节沐日畸形开门服务，此中的编外条约工就要履行加班人为政策。 《 国民日报 》（ 2025年01月21日 13 版）